Jakarta, 19 Oktober 2024 – Asosiasi AMSIH (Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia) HHRMA mengukuhkan pengurus baru dengan visi kuat untuk meningkatkan kualitas SDM di industri perhotelan dan pariwisata. Dengan program-program inovatif, AMSIH HHRMA berkomitmen memberdayakan para pemimpin SDM, memperkuat pembelajaran dan pelatihan bagi talenta muda, serta menciptakan ekosistem kolaboratif di antara sektor-sektor terkait.
Dalam sambutannya di Oakwood Premier Cozmo Jakarta, Ketua Asosiasi Faisal Tjandratmadja menyampaikan bahwa susunan 21 pengurus baru akan fokus pada beberapa inisiatif strategis:
Pemberdayaan Pemimpin SDM di Semua Hotel Bintang dan Non Bintang
Melalui sertifikasi SDM dan pelatihan kompetensi, AMSIH HHRMA mendukung para-HR leader dalam meningkatkan profesionalisme dan kemampuan mereka. Program back to campus lewat Rekognisi Pembelajaran Lampau (RPL) akan memberikan kesempatan bagi praktisi untuk mengembangkan karir mereka secara akademis. Selain itu, kolaborasi antar ekosistem SDM menjadi bagian penting dalam memperkuat daya saing industri perhotelan nasional.
Inovasi dalam Pembelajaran, Pemagangan, dan Pelatihan Bagi Talenta Masa Depan
AMSIH HHRMA berkomitmen memperkuat kemitraan dengan kampus-kampus pariwisata melalui program Dunia Usaha Dunia Industri (DuDi) dan program CSR. Dengan inovasi ini, talenta muda akan mendapatkan pengalaman praktis dan wawasan industri yang relevan, membantu mereka siap menghadapi tantangan dunia kerja di sektor perhotelan.
Pemberdayaan Talenta Pariwisata yang Kurang Beruntung dan Meningkatkan Kepemimpinan Wanita
AMSIH HHRMA menaruh perhatian khusus pada pengembangan pekerja pariwisata yang kurang beruntung, serta berfokus untuk meningkatkan jumlah pemimpin wanita di dunia perhotelan. Program-program pemberdayaan ini akan mendorong inklusivitas dan keadilan dalam pengembangan SDM industri pariwisata.
Pengembangan Sistem Informasi dan Manfaat Keanggotaan
Dalam upaya memberikan nilai tambah bagi anggotanya, AMSIH HHRMA terus mengembangkan sistem informasi, pengetahuan, dan berbagai benefit bagi anggota. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan keterlibatan dan partisipasi anggota dalam mengakses berbagai peluang peningkatan kapasitas dan kesejahteraan profesional.
Kolaborasi Antar Lembaga, Asosiasi, Pemerintah, dan Akademisi
Sebagai bagian dari komitmennya, AMSIH HHRMA terus membangun kolaborasi dengan berbagai pihak, termasuk lembaga pemerintah, akademisi, dan asosiasi lainnya. Kolaborasi ini bertujuan menciptakan sinergi yang mampu memberikan nilai tambah bagi organisasi dan ekosistem SDM di industri perhotelan.Pada hari ini dilaksanakan penandatanganan Perjanjian Kerjasama AMSIH HHRMA & HILDIKTIPARI dengan Ketua Umum Prof. Diena M. Lemy, A. Par., M.M., CHE da Perjanjian Kerjasama AMSIH HHRMA & Institut Pariwisata Trisakti dengan Rektor Fetty Asmaniati, S.E., M.M.
Dengan langkah-langkah ini, AMSIH HHRMA optimis dapat mewujudkan industri perhotelan Indonesia yang lebih kompetitif, inklusif, dan berdaya saing global, melalui penguatan SDM yang berkualitas dan berkelanjutan.